以成为可持续发展的企业为目标，为确立有助于实现中期经营计划的“以人为本的经营基础”提供帮助。

评价制度是一种有助于提升业绩的管理工具。为建立与贵公司文化相符的制度提供支持。
◆想要修改已惯例化的人事评价制度
◆想要制定浅显易懂的简单评价制度
◆想要建立对努力工作员工实施奖励的制度
◆想要建立有助于提升业绩的人事评价制度
◆利用容易理解的人事评价制度提高员工的积极性

根据劳动分配率、人工费生产性等数值，提出与贵公司业绩相符的薪酬支付方法。
◆ 想要明确薪酬决定规定
◆ 想要确立与业绩挂钩的支付方式
◆ 想要减少加班费
◆ 经常为奖金的支付方式而头疼
◆ 想要知道本公司的薪酬水平高低

根据最新劳动法的信息和针对劳务纠纷的最佳对策等，站在公司角度上提出建议。
◆ 想要降低劳务风险
◆ 想要防止公司和员工的纠纷
◆ 想要完善与现行劳务法相符的制度
◆ 想要明确公司内部规定
◆ 想要减少加班费

从掌握基本商务礼仪的培训到提高领导能力的培训，为提高员工能力的培训提供支持。
◆面向新入职员工、内定人员的培训
◆面向年轻员工、骨干员工的培训
◆面向管理人员的培训
◆面向医疗机构的培训
◆心理健康管理培训

您是否有这样的烦恼？

◆ 希望代理招聘窗口业务
◆ 想要开展高效的招聘活动
◆ 想要开展对其他员工保密的招聘活动
如果您有这些需求，就请交给我们川庄会计集团的KS人事研究所代为办理。

您是否有这样的烦恼？

◆员工得了抑郁症
◆不知道因抑郁症停职的员工复职后应该如何对应
◆想要把心理健康制度化
◆想要为心理不健康人员提供辅导
◆想要知道员工的压力诊断、预防方法